【单选题】【消耗次数：1】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
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【单选题】
当一个企业在某一个领域中展开一项行动，而其竞争者的反应是对发起者有影响的另一个领域中采取行动。这属于市场信号里的( )。
①
事前预告
②
事后宣告
③
竞争者对自己的行动的讨论和解释
④
交叉回避
【单选题】
企业面临生死存亡的竞争压力，处于极为艰难的经营处境。为团结全体员工，努力走出困境，适宜选择的企业文化战略是( )。
①
企业凝聚力战略
②
企业产品形象战略
③
企业形象战略
④
企业家形象战略
【单选题】
对ＧＥ的塑料产品事业部来说，在考虑其竞争战略时应该考虑的问题有（ ）。
①
是否应该发展金属制品产业
②
如何开展塑料产品在亚洲的市场开拓
③
确定采取降价策略还是个性化策略
④
确定塑料产品年度发展重点是在亚洲还是欧洲