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【单选题】【消耗次数:1】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
产业竞争性分析属于企业外部环境分析中的微观环境分析。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业环境分析包括企业外部环境分析和()两部分。
①
企业内部环境或条件分析
②
企业经营情况分析
③
企业管理情况分析
④
市场环境分析
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【判断题】
PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【判断题】
企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、政府机构、利益集团。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
( )是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
①
内部环境
②
风险评估
③
控制活动
④
内部控制
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随机题目
【单选题】
下列不属于混凝土结构主要加固方法的是()。
①
改变结构计算图形
②
外包钢加固法
③
扩大截面法
④
预应力加固法
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【判断题】
坝后式水电站的特点是水力发电站的厂房仅靠挡水大坝下游,发电引水压力钢管通过坝体进入水电哪站厂房内的水轮机室。
①
正确
②
错误
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【判断题】
强度是混凝土的最重要的力学性质,其中抗压强度是衡量混凝土强度的主要指标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
坑槽土方开挖一般采用放坡开挖方式,往往比较经济。
①
正确
②
错误
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【判断题】
柱是工程结构中主要承受压力,有时也同时承受弯矩的竖向构件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
泉州开元寺塔、定县开元寺料敌塔、开封枯国寺塔全是宋代的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
拱桥要承受的是弯矩力而不是其拱形斜向的压缩力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
养护的目的是喂混凝土硬化创造必需的湿度、温度条件,防止水分过早蒸发或冻结,防止混凝土强度降低和出现收缩裂缝,剥皮起砂等现象,确保混凝土质量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
污水处理厂的长治一般应设于污水能自流入场内的第十较低处并位于城镇水体下游,与居民区有一定隔离带,主导风向下方,不能被洪水浸淹,地质条件好,地形有坡度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
木材的顺纹(作用力方向与纤维方向平行)强度和横纹(作用力方向与纤维方向垂直)强度基本相同。
①
正确
②
错误
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