当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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相关题目

【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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随机题目

【多选题】根据企业所得税法的规定，下列收入中应计入企业所得税征税的有（）。

① 软件企业收到的即征即退的增值税用于扩大再生产

② 补贴收入

③ 汇兑收益

④ 确实无法偿付的应付款项

⑤ 接受捐赠的固定资产

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【多选题】下列进口货物中，实行复合计征关税的有（）。

① 啤酒

② 原油

③ 广播用放像机

④ 广播用录像机

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【多选题】下列进口货物中，属于经海关审查无误后可以免税的情形有（）。

① 无商业价值的广告品和货样

② 国际组织无偿赠送的物资

③ 在境外运输途中遭受到损坏的进口货物

④ 起卸后海关放行前，因不可抗力遭受损坏的进口货物

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【多选题】我国现行的税制中，属于中央税的是（）。

① 车辆购置税

② 消费税

③ 城市维护建设税

④ 关税

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【判断题】已办理税务登记的扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起15日内，向税务登记地税务机关申报办理扣缴税款登记。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】根据特殊进口货物完税价格的规定,留购的进口货样,以留购价为完税价格。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】经海关核准进口的无商业价值的广告品和货样符合关税法定免税规定。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】销售货物涉及商业折扣的，应当按照扣除商业折扣的金额确定销售货物收入金额。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】纳税人申报的计税依据明显偏低，但有正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】按照企业所得税法的规定准予在计算应纳税所得额时扣除的费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用、财务费用和已经计入成本的有关费用。（）

① 正确

② 错误

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