当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【多选题】外商投资旅行社的经营范围包括（）

① 入境旅游业务

② 出境旅游业务

③ 境内旅游业务

④ 旅游代订业务

⑤ 边境旅游业务

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【单选题】未经旅游者同意安排另行付费游览项目有权在旅游行程结束后（）内退还费用

① 60个工作日

② 60日

③ 30个工作日

④ 30日

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【单选题】旅行社是指从事（）旅游者等活动的企业法人

① 宣传、组织、接待

② 宣传、招徕、咨询

③ 招徕、组织、接待

④ 招徕、组织、服务

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【单选题】旅游者自行安排活动旅行社未尽到（）的应当承担相应责任

① 安全保障义务

② 全面保障义务

③ 安全提示义务

④ 告知说明义务

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【多选题】外商投资旅行社的成立条件包括（）

① 注册资本30万元人民币

② 固定的营业场所

③ 必要的导游和经营管理人员

④ 必要的营业设施

⑤ 缴纳质量保证金20万元人民币

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【多选题】刚成立1年的旅行社经营范围有（）

① 入境旅游业务

② 出境旅游业务

③ 境内旅游业务

④ 旅游保险业务

⑤ 边境旅游业务

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【单选题】设立旅行社对服务网点实行统一管理、统一财务、统一招徕、统一（）服务规范

① 统一咨询

② 统一人事

③ 统一经费

④ 统一接待

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① 行政

② 经济

③ 自我

④ 自律

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【单选题】旅行社干涉旅游者与其他旅行社订立旅游合同属经营原则中的（）

① 诚信原则

② 平等原则

③ 自愿原则

④ 公平原则

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【多选题】旅游主管部门不予颁发导游证的情形有（）

① 限制民事行为能力的

② 无民事行为能力的

③ 被吊销导游证不满3年的

④ 患有传染性疾病的

⑤ 因过失犯罪受过刑事处罚的

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