当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【判断题】采用中断方式进行数据传送时必须在主程序中事先保护现场，否则会引起系统混乱。

① 正确

② 错误

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【判断题】 8086中断系统可以管理256个中断，其中断向量表的大小为1024字节。

① 正确

② 错误

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【判断题】中断事件都是预先安排好的事件。

① 正确

② 错误

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【判断题】一片可编程中断控制器8259A最多可管理3个可屏蔽中断。

① 正确

② 错误

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【单选题】 8086系统中优先级最高的中断是（）中断。

① 除法除以0

② 指令

③ 非屏蔽

④ 断点

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【判断题】 8255A工作在方式2时，允许数据双向传送。

① 正确

② 错误

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【判断题】两片8259A级联后可管理15级中断。

① 正确

② 错误

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【单选题】当有6路模拟电压共用一个A/D转换器时，需在A/D转换器的输入端加一个（）模拟开关。

① 6选1

② 8选1

③ 1选6

④ 1选8

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【单选题】当外设所需的控制信号为模拟电压时，需在输出通道中设计一个（）。

① A/D转换器

② 定时/计数器

③ 传感器

④ D/A转换器

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【单选题】 ADC0809的EOC引脚如果输出为高电平，表示（）。

① 启动A/D转换

② 读出数字量

③ A/D转换结束

④ A/D转换器故障

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