当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【多选题】培养下属自我领导能力的方法主要有（）

① 示范

② 制定目标

③ 奖励和惩罚

④ 创造自我领导的组织文化

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【多选题】突发事件必须同时具备以下哪三个条件（）

① 突发性

② 随时性

③ 关键性

④ 首发性

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【多选题】危机领导的有哪些能力要求（）

① 见微知著、预知先判的能力

② 果敢决策、快速应变的能力

③ 把握大局、掌控局势的能力

④ 严密组织、周密协调的能力

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【多选题】领导工作关系平衡包括（）

① 部门任务平衡

② 工作时间平衡

③ 政策措施平衡

④ 工作要素平衡

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【单选题】领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）

① 明确责权

② 视能授权

③ 适度授权

④ 逐级授权

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【多选题】领导力情景变量包括（）

① 一个组织或集体所从事工作的类型

② 下属的性格特点

③ 领导者能够掌握的资源

④ 环境的变化

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【单选题】在进行社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，对以后的社会知觉会发生重大影响，这是（）

① 刻板印象

② 认识差异

③ 晕轮效应

④ 首因效应

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【多选题】运筹领导的基本要求（）

① 要坚持正确理论指导

② 要坚持调查研究先行

③ 要坚持辩证思维

④ 要谋之以众、断之以独

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【单选题】技术较为简单、业务单纯、规模较小的组织应采用下列哪种组织结构形式。（）

① 直线式结构

② 职能式结构

③ 混合式结构

④ 事业部式结构

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【单选题】领导集团制定并控制实施的决策是指（）

① 集体决策

② 个人决策

③ 常规决策

④ 非常规决策

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