为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人员培训规划

② 人员配置规划

③ 人员晋升规划

④ 人员招聘规划

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

① ①②③④

② ①③④

③ ①②③

④ ①②④

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】感恩只包括对父母、教师和领导的感谢。（）（4分）

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪些不属于感恩的道德功能（）（4分）

① 道德晴雨表

② 道德动机

③ 道德绑架

④ 道德强化物

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【单选题】挫折是由（）组成。（4分）

① 挫折情境、挫折认知、挫折应对

② 挫折环境、挫折认识、挫折应对

③ 挫折情境、挫折认知、挫折行为

④ 挫折环境、挫折认知、挫折行为

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【单选题】挫折常见的消极反应是（）。（4分）

① 焦虑、抑郁、固执

② 焦虑、乐观、固执

③ 抑郁、悲观、乐观

④ 抑郁、悲观、开心

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【单选题】以下何种教育的核心问题是成长问题？（4分）

① 政治思想教育

② 道德教育

③ 心理健康教育

④ 德育

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【单选题】力比多处于休眠状态，性兴趣被其他兴趣和同伴交往所取代。这是处于哪一时期的特征？（）（4分）

① 潜伏期

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【单选题】行为主义心理学强调(）在人类行为中的重要作用。（4分）

① 意志

② 遗传

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【单选题】经典条件反射是由（）最早提出来的。（4分）

① 斯金纳

② 华生

③ 桑代克

④ 巴甫洛夫

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【单选题】观察学习的起始阶段是（）。（4分）

① 注意

② 保持

③ 动作再现

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【单选题】艾里斯指出，在治疗过程中应强调改变求治者的（）。（4分）

① 情绪

② 认知

③ 行为

④ 外表

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