【单选题】【消耗次数:1】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
晋升
调动
离职
降职
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【单选题】 (  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场
【判断题】 按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【多选题】 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①  成年人观
②  在岗人员观
③  人员素质观
④  成本观
【判断题】 从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 工作设计中三种方法是()。
①  工作扩大化
②  绩效评价
③  工作丰富化
④  工作职务轮换
【多选题】 人力资源属于媒介组织的( )。
①  有形资产
②  无形资产
③  战略基础
④  战略核心
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时,必须敷设在管子下方。
①  正确
②  错误
【判断题】 掘进工作面的炮眼,可分为掏槽眼、辅助眼和周边眼三类。
①  正确
②  错误
【判断题】 利用毫秒雷管或其他设备控制放炮的顺序,使每段之间只有几十毫秒的间隔,这种爆破叫做毫秒爆破
①  正确
②  错误
【判断题】 井巷施工中破岩方法有机械破岩和爆破破岩两种。目前普遍使用的是爆破破岩。
①  正确
②  错误
【判断题】 井底车场是指位于开采水平,连接矿井主要提升井筒和井下主要运输、通风巷道的若干巷道和硐室的总称
①  正确
②  错误
【单选题】 电爆网络联接方式中,电路的总电流小适于用发爆器放炮,便于用导通表检查的联接方式是( )
①  串联
②  并联
③  串并联
④  并串联
【单选题】 软岩浸水后体积增大和相应引起应力增大的性能,属于岩石的( )
①  膨胀性
②  吸水性
③  碎胀性
④  溶蚀性
【单选题】 下列各项属于斜眼掏槽是( )
①  直线掏槽
②  锥形掏槽
③  角柱掏槽
④  螺旋掏槽
【单选题】 通电起爆后,工作面的雷管全部或少数不爆称为( )
①  瞎炮
②  残炮
③  爆轰
④  早爆
【单选题】 下列选项属于端头锚固型锚杆的是( )
①  树脂锚杆
②  钢丝绳砂浆锚杆
③  钢筋砂浆锚杆
④  管缝式锚杆