组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 晋升

② 调动

③ 离职

④ 降职

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② 人力资源供求关系预测

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【判断题】按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于人力资源的流动理论？

① 勒温的场论

② 人性假设理论

③ 库克曲线

④ 组织寿命理论

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① 成年人观

② 在岗人员观

③ 人员素质观

④ 成本观

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

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② 错误

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【多选题】人力资源属于媒介组织的（）。

① 有形资产

② 无形资产

③ 战略基础

④ 战略核心

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】张女士，30岁。放置宫内节育器后3天，有少量阴道流血，自觉下腹轻度不适就诊。体检：生命体征平稳。最合适的处理措施是（）

① 立即取出宫内节育器

② 应用抗生素：待阴道流血停止后取环

③ 暂不予处理，观察1周后，如症状不消失再就诊

④ 常规消毒，探查节育器位置是否正确

⑤ 阴道B超下观察节育器位置是否正确

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【单选题】能够使子宫内膜基底层开始增生的激素是（）

① 雌激素

② 孕激素

③ 人绒毛膜促性腺激素

④ 促卵泡素

⑤ 黄体生成素

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【单选题】雌、孕激素协同作用表现在下列哪个方面（）

① 子宫内膜

② 输卵管

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⑤ 宫颈黏液

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【单选题】周女士，34岁。停经2个月了，妊娠试验阳性。既往曾发生过3次自然流产，均在孕3个月，目前无腹痛及阴道流血。下列正确的护理是（）

① 有出血时再处理

② 有宫缩时卧床休息

③ 立即行宫颈内口结扎

④ 绝对卧床休息

⑤ 预防性服用抑制宫缩药物

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【单选题】章女士，24岁，宫内妊娠45天，可采取的终止妊娠方法是（）

① 药物流产

② 人工流产负压吸引术

③ 依沙吖啶引产

④ 人工流产钳刮术

⑤ 水囊引产

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【单选题】张女士，34岁，经产妇，普查发现宫颈轻度糜烂，治疗后观察疗效可采用（）

① 外阴检查

② 阴道窥器检查

③ 双合诊

④ 三合诊

⑤ 肛--腹诊检查

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【单选题】关于放置宫内节育器的并发症的描述，下列不妥的是（）

① 节育器脱落

② 感染

③ 带环妊娠

④ 子宫穿孔

⑤ 血肿

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【单选题】护士告知育龄妇女，关于避孕方法，最不可靠的方法是（）

① 口服避孕药

② 安全期避孕

③ 放置宫内节育器

④ 阴茎套

⑤ 皮下埋植剂

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【单选题】受术者发生人工流产综合反应的症状时，首选的护理措施为（）

① 帮助病人改变体位

② 肌肉注射0.5mg阿托品

③ 安慰受术者

④ 注意保温

⑤ 配合医生尽快结束手术来源

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【单选题】张女士，妊娠8周，现行人工流产负压吸宫术，护士在巡回观察中发现孕妇面色苍白，大汗淋漓，孕妇自诉胸闷、头晕。测血压：85/50mmHg，脉搏：60次/分。护士首先考虑该患者为（）

① 人工流产综合征反应

② 脏器损伤

③ 大出血休克

④ 子宫穿孔

⑤ 感染

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