【单选题】【消耗次数:1】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
晋升
调动
离职
降职
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【单选题】 (  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场
【判断题】 按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【多选题】 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①  成年人观
②  在岗人员观
③  人员素质观
④  成本观
【判断题】 从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 工作设计中三种方法是()。
①  工作扩大化
②  绩效评价
③  工作丰富化
④  工作职务轮换
【多选题】 人力资源属于媒介组织的( )。
①  有形资产
②  无形资产
③  战略基础
④  战略核心
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 运输只注重实物的流动,物流同时还关注信息流和增值流的同步联动。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下是供应链管理中战略合作关系给制造商/买方带来了利益,除了()
①  降低采购和交易成本
②  保证有稳定的市场需求
③  缩短交货提前期
④  降低库存水平
【单选题】 供应链概念是()
①  20世纪60年代
②  20世纪70年代
③  20世纪80年代
④  20世纪90年代
【多选题】 50%和40%;甲公司拥有戊公司和丁公司表决权资本的比例分别为80%和29%。若不考虑其他影响因素,则应纳入佳通公司合并财务报表范围的有()。
①  甲公司
②  乙公司
③  丙公司
④  丁公司及戊公司
【多选题】 关于初始直接费用,下列说法中正确的有()。
①  承租人融资租赁业务发生的初始直接费用应计入租入资产的价值
②  承租人融资租赁业务发生的初始直接费用应计入管理费用
③  承租人经营租赁业务发生的初始直接费用,应当计入当期损益
④  出租人经营租赁业务发生的初始直接费用,应当计入当期损益
【多选题】 在外币报表折算时,应当按照资产负债表日的即期汇率折算的项目有(  )。
①  货币资金
②  持有至到期投资
③  长期借款
④  应付账款
【多选题】 在非货币性资产交换中,具有商业实质的表现有()。
①  换入资产的未来现金流量在风险、时间和金额方面与换出资产显著不同
②  换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同,且其差额与换入资产和换出资产的公允价值相比是重大的
③  非货币性资产的公允价值能可靠计量
④  非货币性资产交换签订了合同
【多选题】 甲公司与乙公司(均为一般纳税企业)进行非货币性资产交换,具有商业实质且其换入或换出资产的公允价值能够可靠地计量,以下影响甲公司换入资产入账价值的项目有()。
①  乙公司支付的补价
②  乙公司为换出存货交纳的增值税销项税额
③  甲公司换出存货的公允价值
④  甲公司换出存货的账面价值
【多选题】 关于非货币性资产交换,下列说法中正确的有(  )。
①  只要非货币性资产交换具有商业实质,就应当以公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本
②  若换入资产的未来现金流量在风险、时间和金额方面与换出资产显著不同,则该非货币性资产交换具有商业实质
③  若换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同,且其差额与换入资产和换出资产的公允价值相比是重大的,则该非货币性资产交换具有商业实质
④  在确定非货币性资产交换是否具有商业实质时,企业应当关注交易各方之间是否存在关联方关系,关联方关系的存在可能导致发生的非货币性资产交换不具有商业实质
【多选题】 合并财务报表的特点包括()。
①  合并财务报表反映的是经济意义主体的财务状况、经营成果及现金流量
②  合并财务报表的编制主体是母公司
③  合并财务报表的编制基础是构成企业集团的母、子公司的个别报表
④  合并财务报表的编制遵循特定的方法