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【单选题】【消耗次数:1】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有( )。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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随机题目
【单选题】
( )是一些重要的建筑物,如大厦、场馆、亭台、纪念碑等,在动工修建之初正式举行的庆贺性活动。
①
开工仪式
②
动工仪式
③
奠基仪式
④
开幕仪式
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【多选题】
开业仪式作为一个统称,具体可以包括( )。
①
开幕仪式
②
开工仪式
③
奠基仪式
④
破土仪式
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【多选题】
举办开幕仪式需要宽敞的活动空间,下列哪些可以作为具体地点。( )
①
商店门前广场
②
展厅门前
③
室内大厅
④
以上都不对
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【多选题】
开业仪式的筹备应遵循的原则具体包括( )。
①
丰俭有度
②
热烈轰动
③
安排周密
④
以上都不对
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【多选题】
开业仪式一般有( )基本程序。
①
开场
②
过程
③
结尾
④
以上都不对
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【多选题】
开业过程是开业仪式的核心内容,一般包括( )。
①
本单位负责人讲话
②
来宾代表致词
③
启动某项开业标志
④
以上都不对
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【多选题】
开业仪式中一般以( )来结尾。
①
现场参观
②
联欢
③
座谈
④
吃饭
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【多选题】
剪裁仪式中的具体程序包括( )。
①
来宾就座
②
宣布仪式开始
③
致辞
④
进行剪彩
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【多选题】
交接仪式的基本程序具体包括( )。
①
奏国歌
②
进行交接
③
致辞
④
结尾
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【单选题】
1.日本人见面时,习惯相互( )。
①
鞠躬交换名片
②
握手
③
亲吻
④
敬烟
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