【单选题】【消耗次数：1】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（ ）。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
在处理文化事业和文化产业发展问题上，（ ）。
①
A文化事业和文化产业发展都主要依靠市场
②
B文化事业和文化产业发展都主要依靠政府
③
C文化事业发展主要依靠市场，文化产业发展主要依靠政府
④
D文化事业发展主要依靠政府，文化产业发展主要依靠市场
【单选题】
党的十八大报告提出对社会主义核心价值观的倡导。在公民层面倡导（ ）。
①
A爱国、敬业、诚信、友善
②
B富强、文明、诚信、友善
③
C自由、敬业、公正、法治
④
D爱国、敬业、平等、自由
【单选题】
2003年，浙江开始“千村示范、万村整治”工程，其中全面小康示范村环境整治方面要达到（）、道路硬化、村庄绿化、路灯亮化、卫生洁化、河道净化的要求。
①
A.布局优化
②
B.布局合理
③
C.规划合理
④
D.规划科学
【单选题】
东西绵延2400公里，南北跨度1700公里，总面积达（）万平方公里辽阔版图，彻底结束了历史上内蒙古被分割而治的局面，有力的促进了内蒙古经济、政治、社会的发展。
①
A.118.3
②
B.113.8
③
C.181.3
④
D.183.1
【单选题】
（）中国共产党内蒙古自治区第十一届委员会第六次全体会议通过。
①
A.2023年6月5日
②
B.2023年7月5日
③
C.2023年8月5日
④
D.2023年9月5日
【单选题】
实施乡村振兴战略的总要求是什么?
①
A.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕
②
B.坚持农业农村优先发展
③
C.农业农村现代化
④
D.建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系