通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 回归分析法

② 马尔科夫模型法

③ 替换单法

④ 人力资源盘点法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

① ⑥①②③④⑤

② ①④⑤②③⑥

③ ①②④③⑤⑥

④ ①②③④⑤⑥

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【判断题】人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】速度控制回路只能采用节流阀或单向节流阀来调节气缸进、排气管路的流量，从而控制气缸速度。

① 正确

② 错误

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【判断题】气—液联动速度控制回路以气压作为动力，利用气液转换器或气液阻尼气缸控制执行元件的运动速度，从而得到良好的调速效果。

① 正确

② 错误

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【判断题】系统中压力过高，会增加压缩空气输送过程中的压力损失和泄漏。

① 正确

② 错误

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【判断题】气压系统的元件安装应注意阀的推荐安装位置和标明的安装方向。

① 正确

② 错误

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【判断题】无论气压系统多么复杂，均由一些具有不同功能的基本回路组成。

① 正确

② 错误

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【单选题】气压系统中出现气缸爬行的原因不可能是（）。

① 负载过大

② 气压不足

③ 气缸内泄露严重

④ 负载过小

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【单选题】对气压装置气源入口处压力进行调节的二次压力控制回路一般由空气过滤器、（）和油雾器组成。

① 溢流阀

② 换向阀

③ 节流阀

④ 减压阀

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【单选题】当a或b任一孔有气信号时，S口就有输出的逻辑元件是（）。

① 与门

② 或门

③ 禁门

④ 三门

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【单选题】一般情况下，空气压缩机的出口压力为（）左右。

① 3.8MPa

② 0.8MPa

③ 8MPa

④ 6.8MPa

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【单选题】当a、b两个孔同时有气信号时，S口才有信号输出的逻辑元件是（）。

① 或门

② 禁门

③ 三门

④ 与门

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