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【单选题】【消耗次数:1】
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①
企业人力资源的内部招聘
②
管理人员接替计划
③
提高技术改革水平
④
返聘
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()。
①
可以调动内部员工积极性
②
可避免内部出现权术斗争
③
可以更快适应企业工作
④
人才来源少,选择范围小
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【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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【判断题】
当组织出现职位空缺时,面向社会招聘是唯一办法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业内部网的技术优点有:( )。
①
安全性能好
②
只需开发及维护服务器端应用程序,用户界面统一
③
易于设置、使用和管理
④
三层体系结构,可伸缩性好
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【判断题】
企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
( )是企业在市场竞争中为保持其实力和地位而进行的、基于长期考虑的总体性营销谋略。
①
竞争策划
②
产品策划
③
品牌策划
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【单选题】
( )就是寻求企业所提供的产品或服务区别于其他竞争者的、在同行业中具有独特性的东西。
①
成本领先战略策划
②
差异化战略策划
③
集中化战略策划
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【单选题】
顾客满意,又称( )
①
.CS战略
②
AS战略
③
.CIS战略
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【单选题】
顾客满意战略策划的主要内容包括( )
①
顾客满意指标
②
顾客满意度
③
顾客满意的策划
④
以上都对
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【单选题】
( )是指用以测量顾客满意的项目因子或属性。
①
顾客满意
②
顾客满意指标
③
顾客满意指数
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【单选题】
多种加工方式不包括( )
①
多种加工方式循环
②
重复加工
③
凹凸模加工
④
镜像加工
⑤
图像加工
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【单选题】
常用的测量部件不包括( )
①
脉冲编码器
②
旋转变压器
③
感应异步器
④
感应同步器
⑤
光栅和磁尺
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【单选题】
下列关于数控机床的特点说法错误的是( )
①
加工零件的适应性强,灵活性好
②
加工精度高,产品质量稳
③
生产率高
④
减少工人劳动强度
⑤
生产管理水平提高
⑥
增加工人劳动强度
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【单选题】
数控机床是数值控制的工作母机的总称。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
一个完整的零件加工程序由程序号和若干个程序段组成,每个程序段由若干个指令字组成,每个指令字又由字母、数字、符号组成。该说法( )
①
正确
②
错误
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