答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
查看完整题目与答案
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
查看完整题目与答案
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
查看完整题目与答案
【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
查看完整题目与答案
【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
在西方,民间审计的产生早于政府审计和内部审计的产生。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在我国的事务所组织机构中,不存在独资的会计师事务所
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
合伙设立的会计师事务所,其债务由合伙人按出资比例或者协议约定,以各自财产承担责任,合伙人对会计师事务所的债务承担无限连带责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在我国,政府审计属于强制审计。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
注册会计师不得对其能力进行广告宣传,以招揽业务。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
地方各级审计机关对本级预算执行情况和其他财政收支情况进行审计监督,只需向本级人民政府提出审计结果报告。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
财产所有权与经营权的分离是会计师审计产生的客观基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
西周是我国国家审计制度初步形成阶段,民间审计和内部审计也在那时产生。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
审计对象是指被审计单位的会计资料和其他有关资料。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据2006年审计法的规定,任何单位的内部审计机构都要依法接受审计机关的领导。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案