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【单选题】【消耗次数:1】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
参考答案:
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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随机题目
【判断题】
描述统计与统计分析是两个相互联系的部分。( )
①
对
②
错
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【多选题】
统计分析主要包括___的内容。
①
描述统计
②
描述分析
③
推论统计
④
推论分析
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【多选题】
论文写作时关于数字规范用法包括___。
①
公历、世纪、年代用汉字,年、月、日用阿拉伯数字
②
年份不能缩写
③
计数和计量,一律用阿拉伯数字
④
用阿拉伯数字写的多位数,不能移行
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【多选题】
运用经验总结法应注意的事项包括______。
①
要注意从自己的教育教学实践中总结经验
②
要定性和定量相结合
③
要注意理论联系实际
④
要重视科学理论的指导
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【多选题】
集中量数主要包括___等。
①
平均数
②
方差
③
众数
④
中数
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【多选题】
问卷设计包括___等三项内容。
①
问卷编排
②
答案设计
③
问题设计
④
指导语
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【多选题】
行动研究法的实施步骤包括_______。
①
计划
②
行动
③
观察
④
反思
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【多选题】
教育文献研究的局限性在于___。
①
时效性差
②
记载偏差
③
信息缺损
④
限于语言
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【多选题】
调查研究的步骤包括_______。
①
确定调查课题
②
选择调查对象
③
编写调查提纲,编制调查问卷和调查表
④
制定调查计划
⑤
实际调查,收集资料
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【多选题】
间接推广先进教育经验的方法包括_______。
①
先进教育教学演示活动
②
书面经验交流
③
录音录像播放
④
组织专题研讨会
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