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【单选题】【消耗次数:1】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
参考答案:
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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随机题目
【单选题】
以下( )可以减少行动的偶然性和盲目性,提高行动的实际效果。
①
法的预测作用
②
法的教育作用
③
法的指引作用
④
法的评价作用
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【单选题】
我国继承法第16条规定:“公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承”。从法的规范作用看,该项规定属于下列( )。
①
个别指引
②
确定的指引
③
有选择的指引
④
非规范性指引
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【单选题】
某当事人在提起诉讼前,仔细考虑了其他诉讼当事人、证人会有的行为,并考虑到法院对自己的案件会做出什么判决,然后决定起诉,这体现了法律的( )。
①
预测作用
②
强制作用
③
教育作用
④
评价作用
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【单选题】
可以加强法的权威,保护人们的权利,增强人们安全感的法的规范作用是( )。
①
法的强制作用
②
法的评价作用
③
法的指引作用
④
法的告示作用
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【多选题】
交通安全法规维护交通运输的安全和正常运行的作用属于( )。
①
法的直接作用
②
法的间接作用
③
法的积极作用
④
法的消极作用
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【多选题】
法的评价区别于其他社会规范的评价的主要之处在于( )。
①
法的评价主要是一种合法性评价
②
法的评价有比较突出的客观性
③
法的评价有普遍的有效性
④
法的评价具有强制性
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【多选题】
我国法的社会作用主要是( )。
①
保障、引导和推进社会主义市场经济
②
保障、引导和推进社会主义民主政治
③
保障、引导和推进社会主义精神
④
保障、引导和推进对外开放,维护国际和平和发展
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【单选题】
立法体制主要是指( )。
①
依法划分立法权限的体制
②
依法划分法律部门的体制
③
依法划分司法权限的体制
④
国家权力分立与制衡的体制
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【单选题】
根据我国《宪法》的规定,下列( )是全国人民代表大会常务委员会有权进行部分修改的规范性法律文件。
①
宪法
②
香港特别行政区的法律
③
基本法律
④
国际条约
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【单选题】
不属于法律制定程序的是( )。
①
审议法律议案
②
表决法律议案
③
公布法律
④
起草法律议案
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