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【单选题】【消耗次数:1】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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随机题目
【判断题】
罐头食品适于电子商务活动业务流程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对不同时期现象的异同点进行比较和分析,此种比较分析方法称为( )
①
横向比较法
②
纵向比较法
③
理想类型比较法
④
理论与事实比较法
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【单选题】
关于电子支付的叙述,“()”是错误的。
①
基于网络平台进行存储、支付和流通
②
具有储蓄、信贷和现金结算等功能
③
使用简便、迅速
④
不需要经过银行专用网络
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【单选题】
()确定了标准体制和标准化管理体制,规定了制定标准的对象与原则以及实施标准的要求,明确了违法行为的法律责任和处罚办法。
①
标准化
②
标准
③
标准化法
④
标准与标准化
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【单选题】
投放网络广告时需要进行详细的(),客观评估不同媒介组合所带来的曝光量和吸引客户的数量和质量。
①
流量监测
②
网络推广
③
效果预测
④
营销策划
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【单选题】
覆盖范围从几十千米到成百上千甚至上万千米,传输速率较低的计算机网络是()。
①
互联网
②
广域网
③
城域网
④
局域网
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【单选题】
目前,国内教育网站的分类中不包括( )
①
综合教育网站
②
专业教育网站
③
个人教育网站
④
面向中小学的网站
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【单选题】
()是一种使有价值的信息资源通过有效的管理与控制程序实现某种利益的活动。
①
客户信息维护
②
客户信息添加
③
客户信息保存
④
客户信息修改
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【单选题】
以下不属于网络安全控制技术的是()。
①
入侵检测技术
②
访问控制技术
③
防火墙技术
④
差错控制技术
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【判断题】
所谓电子现金,通俗地讲就是以电子形式存在的现金货币。
①
正确
②
错误
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