【单选题】【消耗次数:1】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①②④
①③④
①②③④
①②③
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
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④  竞争对手人力资源存量分析
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①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
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①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
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②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
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②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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①  是奇函数;
②  是偶函数;
③  既奇函数又是偶函数
④  .是非奇非偶函数
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①  连续且可导
②  连续但不可导
③  不连续但可导
④  既不连续又不可导
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①  A
②  B
③  C
④  D
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①  A
②  B
③  C
④  D
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①  0.2
②  0.3
③  0.4
④  0.5
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  A
②  B
③  C
④  D
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①  正确
②  错误