【单选题】【消耗次数：1】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
随机题目
【多选题】
钢筋与混凝土共同工作的条件为（）。
①
钢筋和混凝土之间存在良好的粘结力
②
钢筋和混凝土材料不同无法共同受力
③
钢筋与混凝土具有基本相同的温度线膨胀系数
④
混凝土宜在碱性环境中工作
⑤
温度变化时两种材料会产生粘结力破坏
【多选题】
施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，并经（）签字后，方可组织实施。
①
施工单位技术负责人
②
建设单位负责人
③
项目安全监理工程师
④
总监理工程师
⑤
建设单位负责人
【多选题】
下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。
①
碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料
②
人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25cm，用打夯机械夯实时不大于30cm
③
铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50cm（视所用压实机械的要求而定）
④
当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实
⑤
机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实
【多选题】
（ ）是配电箱和开关箱的使用安全要求。
①
选用钢板或绝缘板等材料
②
安装不得倒置、歪斜
③
进入开关箱的电源线，可以用插销连接
④
分配电箱与开关箱的距离不得低于30m
⑤
选用硬质塑料板等材料
【多选题】
转岗工人安全教育培训的主要内容包括（ ）。
①
施工区域内各种生产设施、设备、工具的性能、作用、安全防护要求等
②
最近安全生产方面的动态情况
③
本工种的安全技术操作规程
④
本单位近期安全工作回顾
⑤
本班组施工生产的概况介绍
【多选题】
下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中，正确的是（）。
①
柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢
②
板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上、次梁的钢筋居中，主梁的钢筋一直在下侧
③
板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→安装管线→绑扎上层钢筋
④
对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋
⑤
板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢，并垫上保护层垫块