当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① ①②③④

② ①②③

③ ①②④

④ ①③④

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（　）。

① 1小时

② 2小时

③ 3小时

④ 4小时

查看完整题目与答案

【简答题】延长工作时间不受限制情形有哪些？

查看完整题目与答案

【单选题】在工人工作时间消耗的分类中，必须消耗的工作时间不应包括（）。

① 有效工作时间

② 休息时间

③ 不可避免中断时间

④ 偶然工作时间

查看完整题目与答案

【多选题】某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。

① 聘用临时工

② 延长工作时间

③ 技能培训

④ 减少员工补充

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

① 6个月

② 12个月

③ 18个月

④ 24个月

查看完整题目与答案

【单选题】不得安排哺乳未满（　）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

① 6个月

② 12个月

③ 9个月

④ 10个月

查看完整题目与答案

【单选题】当供不应求时，会出现下述情况：

① 供方之间竞争激化

② 价格下跌

③ 出现回扣现象

④ 质量和服务水平下降

⑤ 产量减少

查看完整题目与答案

【单选题】托幼机构的工作人员（包括临时工）必须取得（）才能上岗。

① 健康体检表

② 健康证

③ 教师资格证

④ 育婴师证

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】以规模、增长为导向的企业集团，在预算指标选取上不同于以利润目标为导向的企业集团：前者力主“做强”，而后者力主“做大”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】偿债能力可分为短期偿债能力和长期偿债能力两类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（）。

① 盈利能力评价

② 经营决策评价

③ 战略管理评价

④ 人力资源评价

⑤ 风险控制评价

查看完整题目与答案

【多选题】全面预算中的财务预算包括（）等内容。

① 资本支出预算

② 现金流预算

③ 资产负债表预算

④ 费用预算

⑤ 利润表预算

查看完整题目与答案

【单选题】从业绩计量范围上可分为（）和非财务业绩。

① 经营业绩

② 管理业绩

③ 财务业绩

④ 当期业绩

查看完整题目与答案

【单选题】（）属于预算监控指标中的非财务性关键业绩。

① 收入

② 产品产量

③ 利润

④ 资产周转率

查看完整题目与答案

【判断题】业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】短期偿债能力通常与流动资产、流动负债的结构相关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “资产”是公司作为一个独立法人所拥有、控制的完整资产，具有不可分割性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案