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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
社会主义发展阶段划分的生产力标准是( )。
①
生产关系一定要适应生产力
②
生产力一定要适应生产关系
③
生产关系能决定生产力
④
都不正确
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【判断题】
旅游主体最简单含义是旅游企业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
欣赏旅游客体时我们把体积巨大能引起人们赞叹惊撼的景观叫险峻美 。
①
正确
②
错误
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【多选题】
休闲包括以下哪三个方面的因素
①
可自由支配的时间
②
可支配的金钱
③
自由选择休闲方式
④
创造性地实现自我,发展自我个性
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【多选题】
我国旅游景区管理模式
①
科教基地模式
②
中间模式
③
快乐剧场模式
④
探险模式
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【多选题】
饭店企业文化网主要包括以下要素:
①
组织标识
②
服饰礼仪
③
仪式惯例、故事
④
服务流程、心事契约和组织控制
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【单选题】
贵族恣游盛兴于我国的:
①
春秋
②
秦朝
③
汉朝
④
魏晋南北朝
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【单选题】
现代旅游的基本特征是:
①
形式多样
②
宾体开展广泛
③
充足的资金与时间
④
劳作附属于娱乐之上
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【单选题】
以下不属于日本旅游法律、法规的特点的是
①
有完整的体系并相互制约
②
涉及面广、数量多
③
重点突出、针对性强
④
旅游法规不成熟、不稳定
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【单选题】
“读万卷书,行万里路”是要说明:
①
读书苦
②
读书与旅游并重
③
读书与长征一样
④
当时盛行的两件事
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