【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
现在人力资源存量分析
未来人力资源供给分析
未来人力资源需求分析
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 理解质量互变规律、否定之否定规律以及唯物辩证法基本范畴的“钥匙”是
①  矛盾特殊性原理
②  矛盾同一性原理
③  对立统一规律
④  矛盾普遍性原理
【单选题】 邓小平指出:社会主义究竟是个什么样子,苏联搞了很多年,也并没有完全搞清楚。可能列宁新经济政策关于社会主义的思维之所以“比较好”是因为
①  提出了比较系统的社会主义建设纲领
②  根据俄国的实际情况来探索社会主义建设的道路
③  为俄国找到了一种比较成熟的社会发展模式
④  按照马克思恩格斯关于未来社会的设想来建设社会主义
【多选题】 以下属于深反射的是
①  膝腱反射
②  肱二头肌反射
③  角膜反射
④  桡骨骨膜反射
⑤  提睾反射
【多选题】 关于检查乳房时触诊的注意事项,下列正确的有
①  先查健侧,后查患侧
②  要用手指抓捏乳房以便触诊
③  按外上、外下、内下、内上四个象限顺序触诊
④  触诊时应注意其质地、弹性、压痛、表面等
⑤  用手掌平放于乳房上,用指腹轻施压力滑动触诊
【多选题】 住院病人常见的压力源有
①  环境陌生
②  疾病威胁
③  缺乏信息
④  丧失自尊
⑤  不被重视
【单选题】 孙女士,36岁。主诉心悸1个月余,既往无类似病史。查体:脉率98次/分,心率120次/分。此种脉率少于心率的现象称为
①  水冲脉
②  交替脉
③  脱落脉
④  奇脉
⑤  脉搏短绌
【单选题】 张先生,38岁,昨日起排出混浊不清尿液,经尿镜检查: 白细胞满视野,并有少许白细胞管型和大量上皮细胞, 应考虑
①  急性肾炎
②  慢性肾炎
③  急性肾盂肾炎
④  肾脏肿瘤
⑤  泌尿道结石
【单选题】 下列检查需留取24小时尿的是
①  尿蛋白定性
②  尿糖定性
③  尿蛋白定量
④  尿胆原检查
⑤  尿胆红素检查
【单选题】 下列哪项不是湿啰音的听诊特点
①  呼吸音以外的附加音
②  吸气末最明显
③  性质较易改变
④  部位比较恒定
⑤  咳嗽后可减弱或消失
【单选题】 心源性呼吸困难的病人应采取的体位是
①  头高脚低位
②  头低脚高位
③  半卧位
④  仰卧中凹位
⑤  膝胸卧位