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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下选项中对逆光表述正确的一项是_______________________
①
A.光线来自被摄物下方
②
B.光线投射方向与摄影机方向一致
③
C.光线来自被摄物上方
④
D.光线与摄影机相对,受光面在背部
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【单选题】
卢米埃尔兄弟在1895年12月28日在巴黎“大咖啡馆”里上映的影片中没有下列哪一个?
①
A.《工厂大门》
②
B.《火车进站》
③
C.《月球旅行记》
④
D.《水浇园丁》
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【单选题】
机械计算机的发明者是谁?
①
A.范内瓦·布什
②
B.托马斯·爱迪生
③
C.冯·诺依曼
④
D.查尔斯·巴贝奇
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【单选题】
权衡需求理论与创新扩散理论在感知特征方面的不同之处在于
①
A.可观察性
②
B.相对优越性
③
C.可试验性
④
D.复杂性
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【单选题】
下面哪种媒体形式属于新媒体?
①
B.广播
②
C.报纸
③
D.微博
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【单选题】
在经典的知识沟研究中,_________________通常被当作衡量社会经济地位的指标。
①
A.家庭收入
②
B.社会关系
③
C.教育水平
④
D.职业类型
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【单选题】
与理性行为理论相比,计划行为理论增加了哪个因素?
①
A.态度
②
B.感知行为控制
③
C.主观规范
④
D.行为结果评估
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【判断题】
听见和阅读得来的知识留存率要高于演示与讨论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了开发更有效的检索工具,需要将加工单元从文献单元深化到知识单元。
①
正确
②
错误
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【判断题】
知识管理在图书馆无处不在、无所不包。
①
正确
②
错误
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