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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列应认定为劣药的是
①
药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符
②
药品成分的含量不符合国家药品标准
③
药品甲用药品乙的名称进行销售
④
对保健食品进行药品疗效宣传
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【单选题】
电气控制电路图使用的符号基本文字符号分单字母和双字母两种,均用小写字母表示。
①
正确
②
错误
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【单选题】
放大倍数、衰减量、灵敏度等属于( )。
①
电路性能的测量
②
特性曲线的测量
③
电信号特性的测量
④
电能量的测量
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【单选题】
幅频特性、相频特性等属于是( )。
①
电路性能的测量
②
电能量的测量
③
特性曲线的测量
④
电信号特性的测量
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【单选题】
电子测量方法按被测信号的性质分类 :直接测量、间接测量、组合测量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
PLC按结构形式分类一般分为整体式和模块式两种。
①
正确
②
错误
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【单选题】
引用相对误差划分七个等级:0.1、0.2、0.5、1.0、1.5、2.5、5.0。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列几种误差中,属于粗大误差的是____。?
①
读数错误
②
测频时的量化误差
③
测频时的标准频率误差
④
仪表未校零所引起的误差??
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【判断题】
人身误差:由于测量人员感官的分辨能力、反应速度、视觉疲劳、固有习惯、缺乏责任心等原因,而在测量中使用操作不当、现象判断出错或数据读取疏失等而引起的误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在规定的条件下同等级仪表测量值的比较通常称为______。
①
校准
②
检定
③
计量
④
比对
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