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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
建设单位在建设工程竣工验收后,将建设工程竣工验收报告和公安消防、规划、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报( )审核的行为。
①
设备供应单位
②
建设行政主管部门
③
工程质量监督机构
④
建设工程质量检测中心
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【单选题】
建筑材料报审表是由承包单位填报,( )签字,加盖公章。
①
企业技术负责人
②
总监理工程师
③
专业监理工程师
④
项目经理
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【单选题】
( )针对承包单位提交的“工程质量事故报告”及“工程质量事故处理方案”,应组织设计、施工、建设等单位进行充分论证后,签署意见。
①
总监理工程师
②
专业监理工程师
③
安全员
④
项目经理
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【单选题】
对列入当地城建档案管理部门接收范围的工程,工程竣工验收( )个月内,应向当地城建档案管理部门移交一套符合规定的工程资料。
①
1
②
2
③
3
④
6
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【单选题】
( )是国家级专业标准。
①
JG
②
GB
③
JC
④
ZEI
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【单选题】
施工组织设计报审表指的是施工单位提请( )对施工组织设计进行批复的文件资料。
①
设计单位
②
勘察单位
③
施工单位
④
项目监理机构
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【单选题】
对于需要返工处理或加固补强的质量事故,( )应对处理过程及处理结果进行跟踪检查和验收。
①
设计单位
②
勘察单位
③
施工单位
④
项目监理机构
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【单选题】
承包单位提交的工程竣工预验收报验的附件内容,必须保证工程技术资料齐全真实,承包单位需加盖公章,( )必须签字。
①
项目经理
②
技术负责人
③
总监理工程师
④
设计人员
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【单选题】
( )应仔细核查材料的出厂质量证明书、出厂合格证与材料自检和复试报告的相关内容是否一致、齐全。
①
总监理工程师
②
专业监理工程师
③
企业技术负责人
④
项目经理
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【单选题】
( )包含了整个建筑物从开始施工到结束,所有的文件内容。
①
监理资料
②
施工资料
③
竣工资料
④
设计资料
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