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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
脾病患者,应忌食下列哪味食物:( )
①
酸
②
苦
③
甘
④
辛
⑤
咸
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【单选题】
每剂中药各煎的总取汁量为( ),儿童减半
①
200ml左右
②
300ml左右
③
250ml左右
④
350ml左右
⑤
400ml左右
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【单选题】
生命活动的基本形式( )
①
升
②
出(阳)
③
降
④
入(阴)
⑤
举
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【单选题】
针刺得气的异常感觉是( )
①
胀
②
重
③
痛
④
麻
⑤
酸
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【单选题】
属于中医治则的是( )
①
发汗
②
催吐
③
攻下
④
调和
⑤
扶正
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【单选题】
不属于拔罐注意事项的是( )
①
病室温度适宜,避免直接吹风,防止受凉
②
拔罐时动作要稳、准、慢
③
拔罐中应注意询问患者的感觉,观察局部情况
④
拔罐时应取合理、舒适的体位
⑤
拔罐过程中,体位切勿移动,以免火罐脱落
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【单选题】
、水占人体的比重约为( )
①
70~80%
②
30~40%
③
50~60%
④
40~50%
⑤
60~70%
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【单选题】
如果没有计划,医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
法约尔的管理过程理论着重研究行政组织理论。
①
正确
②
错误
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