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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
我国现行的《会计法》是从( )开始实施的。
①
1985年5月1日
②
1993年7月1日
③
2000年1月1日
④
2000年7月1日
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【单选题】
下列各项中,属于会计法律的是( )。
①
《企业会计制度》
②
《企业会计准则——基本准则》
③
《中华人民共和国会计法》
④
《总会计师条例》
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【单选题】
我国企业会计准则的制定机构是( )。
①
全国人民代表大会
②
国务院
③
财政部
④
企业主管部门
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【单选题】
未取得( )的人员,不得从事会计工作。
①
会计从业证
②
会计专业技术资格证
③
注册会计师证
④
审计师证
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【单选题】
单位领导人对本单位的会计基础工作负有( )。
①
领导责任
②
管理责任
③
直接责任
④
以上都是
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【单选题】
单位总会计师应当具备的条件之一是( )。
①
主管一个单位的财务会计工作不少于2年
②
主管单位内一个重要方面的财务会计工作不少于5年
③
主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年
④
主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于5年
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【单选题】
会计人员主要分为两类,即( )。
①
企事业单位会计和注册会计师
②
企业会计人员和事业单位会计人员
③
财务会计人员和管理会计人员
④
记账人员和审核人员
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【单选题】
在一些规模小、会计业务简单的单位,应( )。
①
单独设置会计机构
②
在其他有关机构中设置会计人员
③
不设置会计机构和会计人员
④
由单位负责人兼任会计人员
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【判断题】
所有的会计凭证都是登记账簿的依据。
①
正确
②
错误
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【多选题】
必须每年更换的账簿有( )。
①
序时账簿
②
总分类账簿
③
所有的明细分类账
④
固定资产卡片账
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