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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对企业基层管理人员而言,哪项能力是最重要的
①
技术能力
②
人际关系能力
③
学习能力
④
思维能力
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【单选题】
科学管理法创始人是
①
法约尔
②
泰勒
③
安索夫
④
波特
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【单选题】
在波士顿矩阵中,当市场增长率低,相对市场占有率高的时候,是属于哪种经营单位
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
瘦狗类
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【单选题】
由职能管理人员制定的短期目标和规划称为
①
公司战略
②
职能战略
③
市场战略
④
经营战略
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【单选题】
是谁于1980年和1985年先后出版的《竞争战略》、《竞争优势》两本书,是竞争战略分析方法的代表作。
①
安索夫
②
波特
③
安德鲁斯
④
伊丹敬之
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【单选题】
收益类账户的结构与所有者权益账户的结构( )。
①
完全一致
②
相反
③
基本相同
④
无关
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【单选题】
会计的一般对象可以概括为( )。
①
经济活动
②
再生产过程中的资金运动
③
生产活动
④
管理活动
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【多选题】
我国会计法规制度主要有以下内容( )
①
会计法
②
会计准则
③
会计核算制度
④
综合性的会计规章
⑤
会计人员方面的规范
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【单选题】
直接从事和组织领导会计工作的职能部门是( )
①
综合组
②
财务组
③
会计机构
④
资金组
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【多选题】
无论是采用集中核算或者非集中核算的组织形式,都应由企业的会计机构集中办理的业务有( )
①
对外的现金往来
②
明细核算
③
物资购销
④
债务结算
⑤
债权结算
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