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【多选题】【消耗次数:1】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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相关题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①
战略计划与战术计划
②
战略规划与组织规划
③
人员计划与组织规划
④
费用计划与人员计划
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
牌号为QT400-15的铸铁的石墨形态是()。
①
片状
②
蠕虫状
③
球状
④
团絮状
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【单选题】
特别适合焊接异种金属的焊接方法是()。
①
摩擦焊
②
电渣焊
③
闪光对焊
④
手工电弧焊
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【单选题】
变形工序中拉深系数的选择一般不小于________,坯料塑性差取________限。()
①
0.5-0.8、上
②
0.2-0.6、上
③
0.5-0.8、下
④
0.2-0.6、下
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【单选题】
变速箱中传动轴,其毛坯的成形方法当是()。
①
锻造
②
铸造
③
焊接
④
型材
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【单选题】
酸性焊条与碱性焊条相比,酸性焊条的优点之一是()。
①
焊缝冲击韧性好
②
焊缝抗裂性能好
③
焊接工艺性能好
④
焊缝含氢量低
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【单选题】
自由锻锤的吨位大小是以()来表示的。
①
打击力
②
落下部分的质量
③
储存在锤头上的能量
④
压力
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【单选题】
小台阶不予锻出而添加的那部分金属,称为()。
①
敷料(余块)
②
余量
③
坯料
④
料头
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【单选题】
锻造时对金属加热的目的是()。
①
消除内应力
②
提高强度
③
提高韧性
④
提高塑性,降低变形抗力
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【单选题】
将冷变形后的碳钢加热到回复温度可使其()。
①
晶粒显著粗大
②
加工硬化全部消除
③
晶粒显著细化
④
加工硬化部分消除
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【单选题】
顺序凝固和同时凝固均有各自的特点,为了保证铸件质量,通常顺序凝固适合()。
①
吸气倾向较大的铸造合金
②
变形和裂纹倾向较大的铸造合金
③
流动性差的铸造合金
④
缩孔倾向大的铸造合金
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