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【多选题】【消耗次数:1】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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相关题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①
战略计划与战术计划
②
战略规划与组织规划
③
人员计划与组织规划
④
费用计划与人员计划
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
如果国民收入为零,消费将( )。
①
为零
②
为基本的消费支出
③
为边际消费倾向
④
为负
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【单选题】
简单的国民经济均衡的条件( )。
①
国民的储蓄等于投资
②
国民的收入量等于国民的消费量
③
政府的收入与政府的支出
④
出口等于进口
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【单选题】
向本国居民、企业和各种金融机构发行的债券称为( )。
①
内债
②
外债
③
股票
④
期货
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【单选题】
构成国民经济的简单循环的是( )。
①
生产与消费
②
政府与居民
③
出口与进口
④
投资与储蓄
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【单选题】
经济学家认为影响消费的主要因素是( )。
①
边际消费倾向
②
边际储蓄倾向
③
国家的税收
④
国民收入
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【单选题】
根据基尼系数的大小,比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均( )
①
甲国的基尼系数为0.1
②
乙国的基尼系数为0.15
③
丙国的基尼系数为0.2
④
丁国的基尼系数为0.18
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【单选题】
人们在工作期间储蓄是为了在退休时消费的观点被称为( )。
①
凯恩斯的消费函数
②
生命周期假说
③
持久收入假说
④
预期收入假说
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【单选题】
“征富济贫”可以( )。
①
增加国家的税收,减少即期消费
②
减少国家的税收,增加即期消费
③
提高国民平均边际消费倾向
④
提高国民平均边际储蓄倾向
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【单选题】
货币主义者认为菲利普斯曲线在短期中是一条( )。
①
直线
②
垂线
③
斜线
④
水平线
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【单选题】
认为绝对收入决定当前消费的是( )。
①
绝对收入假说
②
持久收入假说
③
生命周期假说
④
预期收入假说
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