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【多选题】【消耗次数:1】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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相关题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
纳税人销售货物或应税劳务的价格明显偏低并无正当理由的,由主管税务机关核定其销售额。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人所得税纳税义务人从中国境外取得的所得,已在境外缴纳个人所得税的只要有完税凭证的均可在其应纳税额中扣除。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财政投资有助于克服市场失灵,促进社会资源优化配置。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国现阶段实行的是生产型增值税,因此允许抵扣外购国企资产已纳的增值税款。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )税款不随商品价格增减而变动,单位商品税额固定不变。
①
从价税
②
从量税
③
直接税
④
间接税
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【单选题】
( )的特点是税率不随着征税对象数额的变动而变动。
①
比例税率
②
定额税率
③
累进税率
④
边际税率
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【单选题】
下列所得应计入工资、薪金所得纳税的是( )。
①
加班费补贴
②
独生子女补贴
③
午餐补助?
④
差旅费津贴
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【单选题】
能够根据经济波动情况自动发挥稳定作用的财政政策是( )。
①
自动稳定的财政政策
②
相机抉择的财政政策
③
微观调节的财政政策
④
短期调节财政政策
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【单选题】
下列资源中,属于资源税应税产品的是( )。
①
加热、修井原油
②
柴油
③
人造石油
④
天然原油
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【单选题】
政府从事财政收入活动的首要目的是( )。
①
获取财政资金
②
进行收入再分配
③
改善资源配置
④
稳定经济
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