外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。

① 可以调动内部员工积极性

② 可避免内部出现权术斗争

③ 可以更快适应企业工作

④ 人才来源少，选择范围小

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【判断题】外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上较易形成企业文化。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【单选题】下列（）不是外部招聘所具有的优点。

① 被聘者具有“外部竞争优势”

② 能够为组织输送新鲜血液

③ 有利于使被聘者迅速开展工作

④ 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【单选题】数据库中存储的是( )

① A．数据

② B．数据以及数据之间的联系

③ C．数据模型

④ D．信息

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【单选题】数据库与文件系统的根本区别在于( )

① A．提高了系统效率

② B．方便了用户使用

③ C．数据的结构化

④ D．节省了存储空间

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【判断题】文件系统要负责文件存储空间的管理，但不能完成文件名到物理地址的转换。

① 正确

② 错误

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【判断题】在文件系统的支持下，用户需要知道文件存放的物理地址。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用了二级目录结构后，可以允许不同用户在为各自的文件命名时，不必考虑重名问题，即使取了相同的名字也不会出错。

① 正确

② 错误

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【判断题】顺序结构是一种逻辑记录顺序和物理块的顺序相一致的文件结构。

① 正确

② 错误

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【判断题】 SPOOLing系统实现设备管理的虚拟技术，即：将独占设备改造为共享设备。它由专门负责I/O的常驻内存的进程以及输入、输出井组成。

① 正确

② 错误

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【单选题】 SPOOLING技术一般不适用于（）。

① 实时系统

② 多道批处理系统

③ 网络操作系统

④ 多计算机系统

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【判断题】只有引入通道后，CPU计算与I/O操作才能并行执行。

① 正确

② 错误

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【判断题】磁盘上同一柱面上存储的信息是连续的。

① 正确

② 错误

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