【多选题】【消耗次数：1】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
参考答案：
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相关题目
【单选题】
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。
①
可以调动内部员工积极性
②
可避免内部出现权术斗争
③
可以更快适应企业工作
④
人才来源少，选择范围小
【单选题】
下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①
被聘者具有“外部竞争优势”
②
能够为组织输送新鲜血液
③
有利于使被聘者迅速开展工作
④
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
随机题目
【判断题】
财务金融中间机构主要包括银行、信用公司、保险公司和其他协助融资或保障货物的购买与销售风险的公司。这些公司能间接影响企业的日常运转，因此企业必须与财务金融中间机构建立密切的关系，以促进营销活动的顺利展开。该说法：（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
企业产品价格主要调查不包括（ ）
①
产品定价策略是否合适，定价方法是否恰当
②
客户质量
③
产品价格的供给弹性和需求弹性大小
④
产品价格的制定是否受国家价格政策的影响和限制