【多选题】【消耗次数：1】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
参考答案：
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相关题目
【单选题】
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。
①
可以调动内部员工积极性
②
可避免内部出现权术斗争
③
可以更快适应企业工作
④
人才来源少，选择范围小
【单选题】
下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①
被聘者具有“外部竞争优势”
②
能够为组织输送新鲜血液
③
有利于使被聘者迅速开展工作
④
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
随机题目
【单选题】
根据《证券法》与《公司法》的有关规定，下列不属于股份有限公司上市的程序是:
①
向证券监督管理机构提出股票上市申请
②
接受证券监督管理部门的核准
③
向证券交易所上市委员会提出上市申请
④
向社会承诺企业利润逐年提高
【单选题】
不属于法律咨询的特征是:
①
法律咨询是律师事务所提供的一项专业服务
②
法律咨询的服务对象和服务内容具有广泛性
③
法律咨询形式多样，业务具有经常性、普遍性。
④
法律咨询的意见和建议具有法律约束力
【单选题】
下列各项中，属于律师代书特点之一的是：
①
以委托人的名义书写，但反映的是律师的意志
②
有关法律事务文书所引起的法律后果由委托人承担
③
所反映的内容应当完全符合委托人的要求
④
所显示的不是“书写”，而是“解答”或“指导”