【多选题】【消耗次数:1】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
提前退休
增加人员补充
增加无薪假期
裁员
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①  认知特征
②  情绪特征
③  意志特征
④  行为特征
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①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
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②  发放现金股利
③  所有者投入资本
④  盈余公积转增资本
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  调整项目进度计划
③  调整资源消耗计划
④  缩短某些工作的持续时间
【单选题】 企业可先把推销力量集中在企业的主要产品、主要市场上,然后根据企业推销量的增加,市场范围的扩大,逐步增加推销人员。这种确定推销人员量的方法叫做( )  
①  工作量法
②  估量法
③  增量法
④  减量法
【单选题】 企业可先把推销力量集中在企业的主要产品、主要市场上,然后根据企业推销量的增加,市场范围的扩大,逐步增加推销人员。这种确定推销人员量的方法叫做( )
①  工作量法
②  估量法
③  增量法
④  减量法
【多选题】 常见的网络攻击方法不包括( )。
①  端口扫描
②  口令破解
③  缓冲区溢出
④  拒绝服务
⑤  网络嗅探
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【单选题】 我国集体合同的效力范围及于( )。
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②  B、签订集体合同的职工代表
③  C、参与合同讨论的企业职工
④  D、企业全体职工,包括没有参加工会的职工
【判断题】 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 参加工伤保险由单位和职工共同缴费。
①  正确
②  错误
【判断题】 订立劳动合同,应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
①  正确
②  错误
【判断题】 口头形式的劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过3个月。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议处理过程中由用人单位承担举证责任。
①  正确
②  错误