答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①
①②③④
②
①②③
③
①②④
④
①③④
查看完整题目与答案
【判断题】
企业因雇佣临时工的工资薪金支出准予计入企业工资薪金总额
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
供不应求时服务企业可以通过增加劳动力来调节供给。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )。
①
1小时
②
2小时
③
3小时
④
4小时
查看完整题目与答案
【简答题】
延长工作时间不受限制情形有哪些?
查看完整题目与答案
【多选题】
小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②
建立以业绩和效益为基础的分配制度
③
使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④
注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤
与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
①
全部实际工作时间
②
制度工作时间
③
制度内实际工作时间
④
日历时间
查看完整题目与答案
【判断题】
为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
企业的产品供不应求,不能满足所有顾客的需要,在这种情况下,企业就必须( )。
①
降价
②
提价
③
维持价格不变
④
降低产品质量
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
软件维护的副作用,是指( )。
①
开发时的错误
②
运行时的错误
③
隐含的错误
④
修正软件引入的新错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于有些类型的错误,人工测试比计算机测试更有效。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空]阶段,分析人员要确定对问题的综合需求,其中最主要的是功能需求。
查看完整题目与答案
【简答题】
系统流程图是描述物理模型的传统工具,用图形符号表示系统中各个元素表达了系统中各种元素之间的[填空]情况。
查看完整题目与答案
【简答题】
当A模块调用B模块时,若两个模块之间传递的是数值型参数,则这两个模块的耦合方式是[填空]。
查看完整题目与答案
【简答题】
软件的需求分析阶段的工作,可以概括为四个方面:[填空]、需求分析、编写需求规格说明书和需求评审。
查看完整题目与答案
【简答题】
结构化分析方法通过哪些步骤来实现?
查看完整题目与答案
【简答题】
详细设计的基本任务是什么?有那几种描述方法?
查看完整题目与答案
【判断题】
标准分解式中素因数相同的两个数一定是倍数关系.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
为了提高模块的独立性,模块内部最好是( )。
①
逻辑内聚
②
时间内聚
③
功能内聚
④
通信内聚
查看完整题目与答案