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【多选题】【消耗次数:1】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
参考答案:
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相关题目
【单选题】
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①
①②③④
②
①②③
③
①②④
④
①③④
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【判断题】
企业因雇佣临时工的工资薪金支出准予计入企业工资薪金总额
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
供不应求时服务企业可以通过增加劳动力来调节供给。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )。
①
1小时
②
2小时
③
3小时
④
4小时
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【简答题】
延长工作时间不受限制情形有哪些?
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【多选题】
小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②
建立以业绩和效益为基础的分配制度
③
使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④
注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤
与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
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【单选题】
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
①
全部实际工作时间
②
制度工作时间
③
制度内实际工作时间
④
日历时间
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【判断题】
为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业的产品供不应求,不能满足所有顾客的需要,在这种情况下,企业就必须( )。
①
降价
②
提价
③
维持价格不变
④
降低产品质量
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随机题目
【判断题】
开除的公职人员,自政务处分决定生效之目起,应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。
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【判断题】
公职人员违反个人有关事项报告规定、诬告陷害等不会被政务处理。
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【判断题】
公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量,在国家治理体系中处于特殊重要位置。
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【判断题】
政务处分法起草工作贯彻科学立法、民主立法、依法立法的要求,严格依法启动立法程序,广泛征求意见、不断修改完善,体现了中国特色社会主义民主,推进了国家治理体系和治理能力现代化。
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【判断题】
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称。
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【判断题】
警告的政务处分期限是六个月。
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【单选题】
降级的政务处分期限是()。
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【单选题】
记大过的政务处分期限是()。
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【判断题】
村长不属于公职人员。
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【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》共有多少条内容?
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