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【多选题】【消耗次数:1】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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相关题目
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【多选题】
关于当今时代的本质和发展趋势,表述正确的有()。
①
资本主义生产方式占统治地位
②
社会主义生产方式占统治地位
③
资本主义社会形态是主导
④
社会主义形态是主导
⑤
资本主义向社会主义过渡的历史时代
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【多选题】
根据本课程,中国精神包括哪些内容?()
①
以改革创新为核心的民族精神
②
以爱国主义为核心的革命精神
③
以爱国主义为核心的民族精神
④
以改革创新为核心的时代精神
⑤
以艰苦奋斗为核心的革命精神
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【单选题】
四个自信归结起来根本的自信是()。
①
理论自信
②
道路自信
③
文化自信
④
制度自信
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【单选题】
与天、与地、与人奋斗,其乐无穷是()的名言。
①
马克思
②
毛泽东
③
邓小平
④
习近平
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【单选题】
本课程提到,在大工业机器体系出现之前,()。
①
机器代替工人具有技能和力量
②
工人的活动都是由机器的运转来决定和调节
③
工具相当于工人的器官,工具所具有的运转能力完全取决于工人
④
活劳动转化成了机器体系的“有意识的器官”
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【单选题】
根据本课程,()是档案事业永续和谐发展的重要战略。
①
创新
②
协调
③
绿色
④
开放
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【单选题】
十九大中提到,坚持以上率下,巩固拓展落实()精神成果,坚决反对特权思想和特权现象。
①
西柏坡精神
②
整治四风
③
两个务必
④
中央八项规定
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【单选题】
根据本课程,档案事业持续健康发展的内在要求是()。
①
创新
②
协调
③
绿色
④
开放
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【单选题】
根据本课程,()是延安精神的直接来源。
①
红船精神
②
井冈山精神
③
长征精神
④
西北坡精神
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【单选题】
根据马克思主义理论,劳动资料的最后形态是()。
①
货币体系
②
自动机器体系
③
人的智能
④
数据
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