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【多选题】【消耗次数:1】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
参考答案:
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相关题目
【单选题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①
培养员工的忠诚度
②
促进团结、消除矛盾
③
招聘到高质量人才
④
激励员工、鼓舞士气
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内部转移价格有利于评价和考核各责任中心的工作业绩。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指它有利于企业经营资源的利用,有利于消费者的认同,以及有利于企业的公关关系。
①
企业形象策划的外部功能
②
企业形象策划的功能
③
企业形象策划的内部功能
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以协商价格作为内部转移价格的计价基础有利于提高衡量责任中心工作业绩的能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有( )。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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随机题目
【判断题】
丝杆螺母传动传动平稳,无噪音,传动效率低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
蜗轮蜗杆传动传动平稳,无噪音,可获得较大的减速比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
车外圆时可以用丝杠走刀。
①
正确
②
错误
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【判断题】
气焊焊接黄铜时应该采用中性焰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
塑性和韧性越高,金属切削加工性越差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
金属加热温度越高,可锻性越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
把钢加热成为奥氏体后速冷到Ms线以上等温一段时间再冷却下来的热处理叫分级淬火。
①
正确
②
错误
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【判断题】
车螺纹时可以用光杠走刀。
①
正确
②
错误
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【判断题】
切削力的大小主要决定于切削速度的高低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电焊条焊芯的作用是用于熔化后充填焊缝的。
①
正确
②
错误
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