【多选题】【消耗次数：1】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（ ）。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
我出口大宗商品，按CIF新加坡术语成交，合同规定采用租船运输，如我方不想负担卸货费用，我方应采用的贸易术语变形是（ ）。
①
CIF Liner Terms Singapore
②
CIF Landed Singapore
③
CIF Ex Ship’s Hold Singapore
④
CIF EX Tackle Singapore
【单选题】
在品质条款的规定上，对某些比较难掌握其品质的工业制成品或农副产品，我们多在合同中规定( )。
①
溢短装条款
②
增减价条款
③
品质公差或品质机动幅度
④
商品的净重
【单选题】
某公司向欧洲某客户出口一批食品，该公司于3月16日发盘，限3月20日复到有效。3月18日接对方来电称：“你方16日电接受，希望在5月装船。”我方未提出异议，于是（ ）。
①
这笔交易达成
②
需经该公司确认后交易才达成
③
属于还盘，交易未达成
④
属于有条件接受，交易未达成