【多选题】【消耗次数：1】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（ ）。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
1956年召开的中共八大指出，我国国内主要矛盾的实质是
①
生产关系和生产力之间的矛盾
②
无产阶级同资产阶级之间的矛盾
③
社会主义道路和资本主义道路之间的矛盾
④
先进的社会主义制度同落后的社会生产力之间的矛盾
【单选题】
1993年中共十四届三中全会通过了作为20世纪90年代进行经济体制改革行动纲领的
①
《关于经济体制改革的决定》
②
《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》
③
《关于进一步治理整顿和深化改革的决定》
④
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
【单选题】
1956年，毛泽东提出调动一切积极因素为社会主义事业服务这一基本方针的著作是
①
《关于中华人民共和国宪法草案》
②
《论无产阶级专政的历史经验》
③
《论十大关系》
④
《关于正确处理人民内部矛盾的问题》