人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】上诉状必须在规定的时间内提出才有效，逾期不得上诉。

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【判断题】新闻要反映新鲜的事实，不能写入陈旧的东西。

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【判断题】审计报告具权威性，有关单位和人员必须无条件执行。

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【判断题】申诉状是指诉讼当事人及其诉讼代理人或其他公民，对已经发生效力的法院判决或裁定不服，认为存在错误，向人民法院提请重新审查案件的书状。

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【判断题】招标公告一般包括标题和正文、结尾三部分。

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【判断题】审计报告带有一定的法律效用。

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【判断题】写预测报告前一定要进行调查。

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【判断题】招标通知书一般包括标题、主送单位、正文和落款几个部分。

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【判断题】在诉讼文书的起诉状中，不仅要写入原告的基本情况，而且应写入被告的基本情况。

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