【判断题】【消耗次数：1】
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
随机题目
【单选题】
进行货币互换的主要原因是
①
双方在固定利率和浮动利率市场上各自具有比较优势
②
双方在固定利率和浮动利率市场上各自具有绝对优势
③
双方在各自国家中的金融市场上具有绝对优势
④
双方在各自国家中的金融市场上具有比较优势