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【单选题】【消耗次数:1】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是( )。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【多选题】
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
①
时间序列分析法
②
比率分析法
③
回归分析法
④
德尔菲法
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【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①
德尔菲法
②
回归分析法
③
因果分析法
④
成就需要分析法
⑤
市场定位法
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随机题目
【多选题】
全员生产维修的特点可概括为三全 ‘三全是指?。
①
全员参加
②
. 全系统
③
. 全程
④
. 全过程
⑤
. 全效率
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【多选题】
订货生产型与补充存货型比较.属于补充存货型生产类型的特点主要有?
①
标准产品
②
.以通用设备加工为主
③
.价格事先确定
④
.对产品需求基本无法预测
⑤
.生产与运作管理难度相对小一些
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【多选题】
敏捷制造体系结构的要素有?。
①
生产技术
②
.管理技术
③
.虚拟企业
④
.资金
⑤
.人力资源
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【多选题】
按照库存的作用可以将库存分为?。
①
经济库存
②
.安全库存
③
. 周转库存
④
调节库存
⑤
. 在途库存
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【多选题】
新产品开发的典型方法有?。
①
盈亏平衡分析法
②
.计算机辅助设计
③
.并行工程
④
.线性规划法
⑤
.价值工程
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【单选题】
六西格玛竹理的设计口标是:在生产过程中降低产品及流程的?。
①
缺陷次数
②
.波动性
③
.缺陷概率
④
.波动概率
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【单选题】
属于生产与运作过程分析的检验符号为?。
①
O
②
口
③
?
④
6
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【单选题】
企业资源计划的核心?
①
主生产计划
②
综合生产计划
③
. 物料需求计划
④
制造资源计划
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【单选题】
将大致相同类型的设备相对集中地摆放在一起,形成一个群体,对产品进行相同和相似的加工。这种设备布置称为?。 10. A.定丛订购 B.定期订购 C.随机订购 D.经济订购
①
产品导向布置形式
②
.工艺导向布置形式
③
.流水线布置形式
④
.混合式的设备布置形式
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【单选题】
根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素来进行定员的方法称为?。
①
按设备定员
②
. 按比例定员
③
.按岗位定员
④
. 按工时定额计算
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