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【判断题】【消耗次数:1】
根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。
①
完全竞争劳动力市场
②
非完全竞争劳动力市场
③
二元的劳动力市场
④
资源约束型劳动力市场
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【多选题】
根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。
①
完全竞争劳动力市场
②
非完全竞争劳动力市场
③
需求约束型劳动力市场
④
资源约束性劳动力市场
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【判断题】
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括( )
①
职业介绍
②
信息服务
③
职业培训
④
失业保险
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【单选题】
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
①
企业对雇员有所有权
②
企业对雇员有支配权
③
雇员对企业有所有权
④
雇员对企业有支配权
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【单选题】
劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是
①
劳动力供给方
②
劳动力需求方
③
工资
④
政府机构
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【单选题】
就业与劳动关系协调,提高(),增强劳动力市场灵活性。
①
劳动参与率
②
劳动生产率
③
劳动力素质
④
以上都对
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【判断题】
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括( )。
①
劳动力市场主体
②
劳动力市场的运行规律
③
劳动力市场规则
④
劳动力市场的服务体系
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【单选题】
市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段,劳动力的开发、配置、使用,通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。
①
政府
②
市场
③
市场为主,政府为辅
④
政府为主,市场为辅
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随机题目
【单选题】
为使企业每一个员工、每一个职能科室、每一个生产经营部门都将质量看成是自己的事,需要有某种形式从制度上有机地使企业各部门、各生产环节的工作保持协调一致,达到保证其产品的质量,这种形式称为( )。
①
ISO9000系列标准
②
质量保证体系
③
质量功能部署
④
计量方法
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【单选题】
在清点工作中,如发现盘赢盘亏,必须分析原因,说明情况,如发现严重短缺或损坏,应查明原因,( ),对于清查出来的超储,呆滞物资,必须及时处理。
①
分析问题
②
追究责任
③
找出因故
④
采取措施
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【单选题】
企业应当按照科学有效、( )、比质比价、监督制约的原则,建立健全采购管理的各项制度,防止采购过程中的不正当行为发生。
①
公众评议
②
公开公正
③
公众参与
④
公开讨论
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【判断题】
能力需求计划就是要解决超负荷的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设计生产运作系统时,首先应选择软件要素及其组合形式,形成一定的运行机制,进而根据选定的软件要素来选择硬件要素及其组合形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如何保证适时适量地将产品或服务提供给顾客,既涉及到速度问题,也涉及到柔性问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
把生产活动与财务活动联系在一起,是基本 MRP迈向闭环MRP关键的一步。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工序能力指数大小能反映产品的合格率水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
质量、成本、交货期这三个生产运作管理的基本问题的优先地位是随时间和企业的战略而变化的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在当今国际竞争中,产品质量正从一种竞争的“获胜标准”演变为竞争的“资格标准”。
①
正确
②
错误
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