加工中心加工时，零件一次安装应完成尽可能多的零件表面加工，这样有利于保证零件各表面的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 尺寸精度

② 相互位置精度

③ 表面粗糙度

④ 形状精度

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】通常车削加工可使零件表面粗糙度Ra达到（）

① A.0.8~6.3

② B.0.4~6.3

③ C.0.4~12.5

④ D.0.2~1.6

查看完整题目与答案

【单选题】零件的机械加工精度主要包括（）。

① 机床精度、几何形状精度、相对位置精度

② 尺寸精度、几何形状精度、装夹精度

③ 尺寸精度、定位精度、相对位置精度

④ 尺寸精度、几何形状精度、相对位置精度

查看完整题目与答案

【判断题】零件的尺寸公差等级越高，则该零件加工后表面粗糙度参数值愈小，由此可见，表面粗糙度参数值要求很小的零件，则其尺寸公差值亦必定很小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】零件表面的粗糙度越小就越耐磨。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】光整加工能提高零件的加工质量，但对提高零件的形状精度作用不大。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】应控制零件的加工误差来保证装配精度的方法称为（）。

① 相互装配法

② 选择装配法

③ 调整装配法

查看完整题目与答案

【判断题】表面粗糙度对零件的耐磨性影响很大。因此，无论什么条件下，为提高零件的耐磨性，应尽量降低零件的表面粗糙度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】选择粗基准时，重点考虑如何保证各加工表面（），使不加工表面与加工表面间的尺寸、位置符合零件图要求。

① 对刀方便

② 切削性能好

③ 进/退刀方便

④ 有足够的余量

查看完整题目与答案

【单选题】当有色金属（如铜、铝等）的轴类零件外圆表面要求尺寸精度较高、表面粗糙度值较低时，一般只能采用的加工方案为（）

① 粗车－精车－磨削

② 粗铣－精铣

③ 粗车－精车—超精车

④ 粗磨—精磨

查看完整题目与答案

【单选题】零件的机械制造质量包括零件的几何精度和零件表面层的物理机械性能两个方面，该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

① 收入

② 奖励

③ 工资

④ 福利

查看完整题目与答案

【单选题】发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

① 规范功能

② 发展功能

③ 沟通功能

④ 激励功能

查看完整题目与答案

【单选题】工资岗位评价的目的（）。

① 确定薪酬标准

② 确定每个岗位的相对价值

③ 确定每个岗位的定员

④ 确定每个岗位的工作任务

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

① 全面性和完整性

② 相关性和有效性

③ 可操作性和精确性

④ 公正性和客观性

查看完整题目与答案

【单选题】在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

① 计件的依据

② 计件工资制

③ 劳动定额

④ 劳动定额标准

查看完整题目与答案

【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

查看完整题目与答案

【单选题】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

① 具有单一性

② 具有较大的灵活性

③ 具有多样性

④ 是补偿性的劳动报酬

查看完整题目与答案

【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

查看完整题目与答案

【单选题】选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

① 工作适用性

② 管理成本

③ 工作实用性

④ 成果效用

查看完整题目与答案

【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

查看完整题目与答案