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【单选题】【消耗次数:1】
PID 控制算法中,微分调节器的主要作用是( ?)。
①
减小振荡
②
加快响应
③
消除静差
④
提高稳定性
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相关题目
【单选题】
PID 控制算法中,微分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
提高稳定性
③
消除静差
④
减小振荡
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
消除静差
②
加快响应
③
提高稳定性
④
减小振荡
查看完整题目与答案
【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
消除静差
③
减小振荡
④
提高稳定性
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【判断题】
在PID调节器中,调节器的Kc越大,表示 比例作用越强,Ti值越大,表示积分作用减弱,Td值越大表示微分作用减弱。
①
正确
②
错误
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【多选题】
转速无静差闭环调速系统中,转速调节器一般采用()调节器。
①
比例
②
积分
③
比例积分
④
不定
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【多选题】
由于微分调节规律有超前作用,因此调节器加入微分作用主要是用来()。
①
克服调节对象的惯性滞后(时间常数T)、容量滞后τC;
②
克服调节对象的纯滞后;
③
克服调节对象的惯性滞后(时间常数T)、容量滞后τC和纯滞后τ0;
④
克服调节对象的容量滞后τC。
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【单选题】
PID调节器中P代表( )环节。
①
比例
②
积分
③
微分
④
不变
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【单选题】
PID作用选取原则中,若控制对象惯性较大,则调节器应加入( )环节。
①
P
②
I
③
D
④
PI
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【判断题】
微分作用能单独用作调节器。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PID调节器由比例调节器、积分调节器和加法调节器通过线性组合而构成。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人的本性即人的( )。
①
自然属性和心理属性
②
社会属性和心理属性
③
自认属性和社会属性
④
阶级属性和心理属性
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【单选题】
( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
①
工作
②
职业
③
职位
④
岗位
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【单选题】
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
①
目标制定的整体性
②
目标实施的整体性
③
各个目标间不孤立
④
目标设计的针对性
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【单选题】
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
①
制度规划
②
人力资源规划
③
战略规划
④
工作岗位分析
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【单选题】
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①
人力规划
②
人员规划
③
资源劳动力
④
市场劳动力
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【单选题】
( )是心理状态的主要成分。
①
情绪
②
情感
③
性情
④
情态
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【单选题】
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
①
主观判断法和定量分析法
②
马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③
定量分析法和人员继承法
④
人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
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【单选题】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
人力资源是所有资源中的( )资源。
①
第四
②
第三
③
第二
④
第一
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【多选题】
假设随机变量X在区间[2,8]服从均匀分布,则下列正确的有( )
①
EX=6
②
D(X)=10
③
EX=5
④
D(X)=3
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