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【判断题】【消耗次数:1】
PID调节器由比例调节器、积分调节器和加法调节器通过线性组合而构成。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
PID调节器中P代表( )环节。
①
比例
②
积分
③
微分
④
不变
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【单选题】
DDZ-Ⅲ调节器的调节规律是()。
①
比例积分微分调节
②
分程调节
③
串级调节
④
双位调节
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
消除静差
②
加快响应
③
提高稳定性
④
减小振荡
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
消除静差
③
减小振荡
④
提高稳定性
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【判断题】
内搭铁电子调节器和外搭铁调节器可以互换使用。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
内搭铁电子调节器和外搭铁调节器可以互换使用。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
转速无静差闭环调速系统中,转速调节器一般采用()调节器。
①
比例
②
积分
③
比例积分
④
不定
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【判断题】
在PID调节器中,调节器的Kc越大,表示 比例作用越强,Ti值越大,表示积分作用减弱,Td值越大表示微分作用减弱。
①
正确
②
错误
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【单选题】
蒸发压力调节器的作用是( )。
①
防止膨胀阀结冰
②
防止制冷剂流量过大
③
防止蒸发器结霜
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【单选题】
PID 控制算法中,微分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
提高稳定性
③
消除静差
④
减小振荡
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随机题目
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
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【多选题】
员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①
实践理论
②
经典条件反射理论
③
社会学习理论
④
强化理论
⑤
操作条件反射理论
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【判断题】
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①
正确
②
错误
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【判断题】
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源不是再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①
安全与生产兼管
②
管生产必须管安全
③
只管生产不管安全
④
都不管
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【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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