答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
组合夹具是一种标准化,系列化、通用化程度较高的工艺装备。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
数字化、信息化的产品以及标准化程度较高的产品最适合网络营销。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
系列化的标准减速器主要有哪些( )
①
普通圆柱蜗杆减速器
②
圆弧齿圆柱蜗杆减速器等
③
圆弧圆柱齿轮减速器
④
BCD为正确答案
查看完整题目与答案
【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
查看完整题目与答案
【单选题】
同业企业之间的产品,如果差异性小,标准化、通用化水平高,则用户的转换成本( ),容易导致企业之间激烈的竞争。
①
较高
②
较低
③
没有变化
④
时高时低
查看完整题目与答案
【单选题】
加工系统中所用的刀具必须标准化、系列化以及具有较长的刀具寿命,以减少刀具数和换刀次数。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
货币期货交易是一种标准化的货币远期交易
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①
半结构化面试
②
单独面试
③
系列式面试
④
小组面试
查看完整题目与答案
【判断题】
技术含量高,标准化要求较高的特点。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
编码设计的原则是唯一化、规律化、标准化和()。
①
简明化
②
通俗化
③
可扩充且容易修改
④
专业化
查看完整题目与答案
【多选题】
根据面试的标准化程度,可以将面试分为?。
①
结构化面试
②
单独面试
③
半结构化面试
④
压力面试和非压力面试
⑤
非结构化面试
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
下列说法不属于收集信息的方法的有( )。
①
观察法
②
工作记录法
③
他人反馈法
④
实地考察
查看完整题目与答案
【单选题】
审批后的绩效计划与激励计划,应以( )的形式下达执行,确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①
观察法
②
口头告知
③
附件
④
正式文件
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效评价过程及结果应有完整的记录,结果应得到评价主体和被评价对象的确认,并进行公开发布或非公开告知。( )的主要方式有召开绩效发布会、企业网站绩效公示、面板绩效公告等。
①
公开发布
②
非公开发布
③
公开和非公开发布
④
公开或非公开发布
查看完整题目与答案
【多选题】
为了促进企业( ),根据《管理会计基本指引》,制定本指引。
①
加强绩效管理
②
激发和调动员工积极性
③
增强价值创造力
④
完善管理机制
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效管理的核心是( )。
①
人员管理
②
绩效评价
③
激励管理
④
效率管理
查看完整题目与答案
【多选题】
激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的( ),激发企业员工工作动力的管理活动。
①
效率性
②
积极性
③
主动性
④
创造性
查看完整题目与答案
【多选题】
企业进行绩效管理,一般应遵循原则有( )。
①
战略导向原则
②
客观公正原则
③
规范统一原则
④
科学有效原则
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括( )。
①
关键绩效指标法
②
经济增加值法
③
平衡计分卡
④
股权激励
查看完整题目与答案
【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的( )等内容。
①
工作目标
②
职责分工
③
工作程序
④
实务落实
查看完整题目与答案